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《中央企业合规管理办法》征求意见稿与 《中央企业合规管理指引》对比解读（上）
《中央企业合规管理办法》征求意见稿与 《中央企业合规管理指引》对比解读（上）
2022年4月1日，国务院国有资产监督管理委员会（“国资委”）发布《中央企业合规管理办法（公开征求意见稿）》（“《办法》”）。根据《办法》第四十四条的规定，该文件生效，《中央企业合规管理指引（试行）》（“《指引》”）废止，中央企业合规管理迎...
2022-04-12
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试用期解除劳动合同，警惕“职业碰瓷儿”
试用期解除劳动合同，警惕“职业碰瓷儿”
现实中存在部分劳动者，不是以建立劳动关系为目的应聘，而是利用用人单位以选拔人才促进生产经营的出发点，以及对于试用期解除劳动合同的法律规定理解不足、准备不充分，频频利用《劳动合同法》为自身谋取非法利益。这样的行为已经将司法审判当做了其个人渔利...
2022-04-12
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检察院提起罪重抗诉情况下的“上诉不加刑”原则之讨论 ——由余某交通肇事案看“上诉不加刑”
检察院提起罪重抗诉情况下的“上诉不加刑”原则之讨论 ——由余某交通肇事案看“上诉不加刑”
上诉不加刑原则可以保障被告人充分行使上诉的权利，从而有利于被告人权利得到更好的保护。
2022-04-11
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兰台家话 | 开栏语——民法典时代的财富管理与传承
兰台家话 | 开栏语——民法典时代的财富管理与传承
兰台家话之民法典时代的财富管理与传承将从财富传承的工具角度作为切入点，推出专栏系列文章，系统阐释相关问题，期待您的持续关注与支持！
2022-04-11
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离职后重新入职就试用期约定的合规操作建议
离职后重新入职就试用期约定的合规操作建议
试用期设置目的是给到初次建立劳动关系的用人单位与劳动者彼此充分了解和磨合的期间，试用期的长短与签订的劳动合同期限相关。同时为保护劳动者的合法利益，《劳动合同法》明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而现实中面临的问题确更加复杂。我...
2022-04-08
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兰·诉 | 执行和解的基本规范与实务要点
兰·诉 | 执行和解的基本规范与实务要点
民事执行中，执行当事人可以通过协商达成执行和解协议寻求解决之道，以便达到各方利益最大化的目的。执行和解协议，是执行当事人经过自愿协商，就变更生效法律文书确定的权利义务主体、履行标的、期限、地点和方式等内容达成一致的协议。本文将结合《中华人民...
2022-04-08
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